Die bestuur van oortollige buitelandse belastingkrediete Die vermindering in Amerikaanse belastingkoerse deur die belasting hervorming Wet van 1986 afgeneem die voordele van oortollige buitelandse belastingkrediete toegeval deur die Amerikaanse korporasies. Amerikaanse korporasies mag buitelandse belastingkrediete te neem teen hul Amerikaanse belasting laste. Korporasies met behulp van belasting strategieë wat oortollige buitelandse belastingkrediete te skep is op 'n nadeel, omdat hulle al buitelandse belasting betaal of aangegaan teenoor die Amerikaanse belasting nie onmiddellik kan gebruik. Ten einde oortollige buitelandse belastingkrediete te verminder, korporasies het die opsies van: die vermindering van buitelandse belasting direk toenemende buitelandse bron belasbare inkomste of die kombinasie van beide benaderings. Korporasies kan buitelandse belasting te verminder direk deur: verdrag inkopies oordragpryse of te belê in buitelandse belasting skuilings. Korporasies kan buitelandse bron belasbare inkomste te verhoog deur: 'n globale veranderinge dividendbeleid in korporatiewe struktuur en transaksie plekke en aftrekking toekennings. Author: Auster, Rolf, Parhizgari, Ali M. Cramer, Lowell Uitgewer: Institute of Management Accountants publikasie Naam: Bestuursrekeningkunde (VSA) Onderwerp: Besigheid, algemeen ISSN: 0025-1690 Jaar: 1989 Ontleding, belasting rekeningkunde, minister van buitelandse belasting krediet, belastingkrediete Kommentaar oor hierdie artikel of voeg nuwe inligting oor hierdie onderwerp: 401 (k) plan borge, die departement van arbeid is watching you Werkgewers wat borg 401 (k) planne moet hierdie skemas versigtig te bestuur omdat die Departement van Arbeid meer aktief geword het in ouditering sulke planne. Die departement is die uitvoering van meer gereelde en strenger oudits en versterkte strewe na die implementering van plan regulatoriese nakoming wette onder die Werknemer aftree-inkomste Security Act of ERISA. Daarbenewens is die aantal fidusiêre verpligting regsgedinge toeneem, bloot 401 (k) plan borge sonder behoorlike fonds bestuursbeleid. Om oudits en regsgedinge te vermy, moet maatskappye prosedureel omsigtige skriftelike beleid en riglyne vir plan bestuur te ontwikkel. Hulle moet ook vermy full-service of bundel diensverskaffers en plaas ondersoek die portefeulje beleggingsprestasie van verkopers en gebruik vergelykende prestasie databasisse om die beste verkoper kies. Author: Morrison, Alfred J. Uitgewer: Institute of Management Accountants publikasie Naam: Bestuursrekeningkunde (VSA) Onderwerp: Besigheid, algemeen ISSN: 0025-1690 Jaar: 1998 Werknemer Lening spaar planne, Bestuur, werknemervoordele, salarisvermindering spaar planne, 401K planne Kommentaar oor hierdie artikel of voeg nuwe inligting oor hierdie onderwerp: Gespesialiseerde in die onderwys en navorsing in die bestuur, HEC Paris bied 'n volledige en unieke reeks opvoedkundige programme vir die leiers van môre: Masters programme, MBA, PhD, Uitvoerende MBA, Trium Global Uitvoerende MBA en uitvoerende Onderwys oop-inskrywings en persoonlike programme. Gestig in 1881 deur die Parys Kamer van Koophandel en Nywerheid en stigterslid van Universit Parys-Saclay, HEC Paris het 'n permanente Fakulteit 138 Voltydse professore, meer as 4400 studente en meer as 8000 bestuurders en uitvoerende hoofde in die opleiding van elke jaar. Meester in Management - Grande Ecole die Meester Management - Grande Ecole program is ontwerp vir studente wat 'n Graad in enige veld te hou. Die 1ste studiejaar bestaan uit algemene besigheid kursusse die 2de akademiese jaar word gewy aan die studente gebied van spesialisasie. Die skool kies studente wat die hoogste potensiaal en dan lei hulle na die bo-loopbane in bestuur. Die roeping van die Grande Ecole program is dus om sy studente te lei om leiers, in staat om vooruit veranderinge in die wêreld en speel 'n verantwoordelike rol daarin geword. HEC vergader suksesvol hierdie opwindende uitdaging deur: - stelselmatig registreer al die kennis oorgedra aan HEC aan die voorpunt van navorsing, op alle terreine van die bestuur wetenskap - om op die hoogte van die praktyke en verwagtinge van die besighede op-die-veld wat die skool het baie goeie verhoudings met sedert sy skepping en ontwikkeling van leierskap en entrepreneursvaardighede onder die studente gehandhaaf - gee al sy studente die geleentheid om 'n meer internasionale vooruitsigte van die begin af en die res van hul skoollewe het, of dit deur die uitruil of dubbel grade of selfs op die kampus self, waar meer as 95 nasionaliteite aan mekaar gebring word. Gespesialiseerde Meesters / MSc die gespesialiseerde Meesters en MSc bied studente met 'n spesialisering in 'n sektor of 'n funksie. Vir 8 tot 12 maande en geleer voltydse, is dit gemik op kandidate, met min of geen professionele ondervinding, wat gegradueer van hoër onderwys in Frankryk of in die buiteland, en wil 'n kundigheid te bekom in 'n spesifieke gebied van bestuur. 6 programme word in Engels aangebied: MSc in International Finance (met een opsie in Real Estate toekenning 'n dubbele graad aan die Universiteit van Wisconsin), MSc in Strategiese Bestuur, MSc in Bestuursrekeningkunde amp Finansiële Ekonomie, MSc in Bemarking, MSc in Volhoubare Ontwikkeling. 4 programme word aangebied in Frans: Gespesialiseerde Meestersgraad in Internasionale Reg en Bestuur, Gespesialiseerde Masters vir Entrepreneurs, Gespesialiseerde Meestersgraad in Projekte Management, Gespesialiseerde Meestersgraad in Media Kuns en skepping. MBA Een program, twee opsies: 16-maande voltydse MBA en 24-maande deeltydse MBA. Die HEC MBA is verdeel in 2 fases. Gedurende die fundamentele fase deelnemers kry 'n stewige fondament in 11 kernbesigheid vakke. In die persoonlike fase deelnemers op maat van die MBA aan hul individuele loopbane in die kies van 'n verskeidenheid van sake konsentrasies, korporatiewe ervaring en internasionale handel te pas. Deelnemers kry hands-on, praktiese ervaring deur middel van seminare in die kurrikulum geïntegreer, soos die MBA-toernooi en die af-kampus leierskap seminaar by St-Cyr Militêre Akademie. Die program bied deelnemers 'n unieke en waardevolle ondervinding om gedompel in 'n student liggaam van hoogs diverse nasionaliteite, akademiese en professionele agtergronde. Saam met buitengewoon talentvolle eweknieë, deelnemers motiveer mekaar om te bereik, om hul volle potensiaal te verwesenlik en uiteindelik ontwikkel en slyp hul leierskap vaardighede. Uitvoerende MBA 'n unieke program: 8 hoofvakke 5 plekke 1 unieke graad spesifiek gebou om voorsiening te maak vir die bestuurders en die uitvoerende beamptes regoor die wêreld die geleentheid om te kies uit agt hoofvakke, maar ook om hul kursusse in vyf verskeie internasionale plekke volg. Die HEC Uitvoerende MBA is 'n program wat daarop gemik is die rigting van senior bestuurders in die wêreld wat bereid is om te versnel en die bevordering van hul loopbaan by die mid-term van hul professionele lewens. Die belangrikste waardes van ons opvoedkundige program is gebaseer op strategie, bestuur van verandering, leierskap en entrepreneurskap. Die Uitvoerende MBA word in Parys, Beijing, Sjanghai en Doha, en laat jou óf in jou huis spoor regdeur die program te bly, of om klasse te neem binne verskillende omgewings. Met die oog op die behoeftes van die bestuurders in die wêreld van vandag te vervul, bied ons agt verskillende hoofvakke: Luukse, Lugdiens amp Aviation, Energie, Differensiasie amp Innovasie deur Services, Entrepreneurskap amp Innovasie, Innovasie en Maatskaplike Sake, Entrepreneurskap - Projek Accelerator. Hierdie hoofvakke toelaat deelnemers om hulself spesialiseer in 'n spesifieke veld en hul kennis in verskeie sektore te verhoog. Trium Global MBA Trium Global MBA in staat stel om bestuurders aan die wêreld te verstaan, soos dit vandag is en sal môre wees. Ingedeel 3 Uitvoerende MBA wêreldwyd deur die Financial Times, dit is 'n unieke graad gesamentlik deur 3 wêreldbekende universiteite: HEC Paris, London School of Economics amp Politieke Wetenskap, Universiteit van New York Stern-sakeskool. Bestuur Onderwys bespoedig jou loopbaan Ranked 1 wêreldwyd vir Uitvoerende Onderwys deur die Financial Times, bied ons opleidingsprogramme vir sakeleiers en gasheer oor 8500 uitvoerende beamptes en bestuurders van die hele wêreld. Ons missie is om maatskappye te help om die opleiding van bestuurders, toekomstige bestuurders en leiers. Ons begeerte is om uitvoerende opvoedkundige programme wat spesifiek gebou is vir bestuurders en uitvoerende hoofde bied. Hulle laat jou perspektief te kry deur weer na jou oortuigings, leer uit die diversiteit van die deelnemers in die klas en aanbod nabyheid en toegang tot korporatiewe sake. HEC Uitvoerende Onderwys berus op die uitnemendheid van die fakulteit van HEC Paris, die kundigheid van sy eksterne sprekers en die internasionale reputasie van sy navorsing ten einde aan sy kliënte bied 'n unieke en onvergeetlike ervaring. PhD HEC Paris bied: - 'n 4-jaar voltydse doktorale program ten volle in Engels onderrig wat die hoogste internasionale standaarde voldoen - 'n program wat oorspronklikheid, vernuwing en die vermoë om die grens van die bestuur kennis te bevorder bevorder - 'n eerste jaar gewy aan kursusse toesig deur 'n wêreldklas Fakulteit betrokke is by die nuutste navorsing - - plasing op top-vlak akademiese instellings regoor die wêreld om jou 'n begrip van navorsingsvaardighede en gevorderde konseptuele raamwerke in jou veld te gee. Somerskool As jy 'n universiteit-vlak student of onlangse gegradueerde (uit enige vakgebied) op soek na 'n akademiese uitdaging en 'n multi-kulturele leerervaring, ons somerskool ervaring is vir jou. Op die HEC PARIS Somerskool, sal ons jou gedagtes op te skerp, te ontwikkel jou analitiese en besluitneming vaardighede, jou help om te verstaan komplekse uitdagings en strategiese geleenthede in vandag se globale ekonomie. Die fakulteit is sentraal tot kennis skepping en verspreiding by HEC. Ons 115 permanente fakulteit (meer as die helfte is van buite Frankryk) werk op internasionaal erkende navorsing in die meeste van die groot dissiplines van die bestuur, wat die diversiteit van denke en kulture, die openheid en die veeleisende intellektuele standaarde bevorder by HEC. Die permanente fakulteit word versterk deur 94 geaffilieerde professore wat hul akademiese en professionele vaardighede te HECs studente en deelnemers program, en 40 besoekende professore elke jaar wat kom om te leer en uit te voer navorsing saam HECs eie professore. Al hierdie professore verbeter HECs kursusse en programme deur middel van hul navorsingswerk, oorspronklike onderrigmateriaal, en persoonlike interaksie met die sakewêreld hulle bydra tot korporatiewe besinning oor die bestuur kwessies en is betrokke by nasionale en internasionale wetenskaplike gemeenskap debatte. Elie MATTAGrowing aandeelhouerswaarde: Hoekom Uitvoerende voorraad eienaarskap Werke Citations Citations 9 Verwysings 0 quotSome maatskappye selfs gedwing hul bestuurders te besit maatskappy aandele (Kay, 1999). Een studie het getoon dat groot maatskappye, byvoorbeeld, J. C Penney, vereis dat hul uitvoerende hoofde in stand te hou 'n groot hoeveelheid van die maatskappy voorraad, so groot soos sewe maal hul basis salarisse (Kay, 1999). Net so, Tosi en Gomez-Mejia (1994) en Crumley (2008) verklaar dat eenrigting van aansporing belyning is voorraad eienaarskap, wat dien om 'n situasie waarin die doelwitte van die bestuurders is soortgelyk aan dié van die eienaars te skep. quot Wys abstrakte versteek abstrakte OPSOMMING: Die huidige studie ondersoek die verhouding tussen die uitvoerende vergoeding en ferm optrede in die VSA indiening bedryf. Dit is nie duidelike of prestasie lei tot vergoeding of kompensasie dryf firma prestasie. Ons twis is dat kontant en uitgesak-aandeel-gebaseerde vergoeding ry die firma prestasie. Ons bevindinge dui daarop dat uitvoerende hoof officerx27s (uitvoerende hoof) tydelike kontant-vergoeding en eenjarige uitgestel aandele-vergoeding positiewe invloed op die rekeningkundige prestasiemaatstawwe opbrengs op bates en Tobinx27s Q maar nie vergoeding komponente invloed op die mark-prestasie maatstaf, voorraad opbrengste, in die indiening bedryf. Kwantitatief soortgelyke bevindings gevind vir die hoof finansiële beampte (HFB). Verdere robuustheid toets toon dat verdere lags ekwiteitsvergoedingskemas van beide vernoem bestuurders nie lei tot verhoogde voorraad prestasie in die herberg bedryf. Full-text artikel April 2014 Arun Upneja Ozgur Ozdemir quotThese oefeninge sal geneutraliseer word deur verkope aandele. Terselfdertyd, egter, bestuurders is toenemend onder druk om x27targetx27 bereik eienaarskap vlakke (Gogoi, 1999 Kay, 1999). Om hierdie doelwitte te bereik, kan bestuurders met 'n lae vlakke van eienaarskap is ook geneig om voorraad opsies uit te oefen. quot Wys abstrakte versteek abstrakte OPSOMMING: Opsomming Hierdie artikel ondersoek die eienaarskap en prestasie, implikasies van uitvoerende hoof voorraad opsie oefening. Dit vind dat die uitoefening van aandele-opsies het geen invloed op die vlakke van uitvoerende hoof gelykheid en geen verhouding met die daaropvolgende firma prestasie. Die besluit om voorraad opsies uit te oefen blykbaar-risiko te balanseer kommer eerder as verwagtinge vir toekomstige prestasie weerspieël. In Press - AMJ 3, uitvoerende hoof van aandele-opsies: DIE STIL DIMENSIE VAN EIENAARSKAP Uitvoerende voorraad opsies het die potensiaal om uitvoerende hoof eienaarskap en ferm eienaarskap struktuur significantlyinfluence. Morgenson (1998) is van mening dat in 1997 die 200 grootste Amerikaanse maatskappye het meer as 13 van hul gemeenskaplike, aandele gereserveer vir bestuursposte vergoeding, toekennings. Die mediaan, vlak van opsie Holdings deur Conyon amp Murphy (2000) berig is die ekwivalent van artikel April 2002 Jean Mcguire Elie Matta Wys abstrakte versteek abstrakte OPSOMMING: Logika en 'n paar empiriese bevindinge dui daarop dat die gevolge van die vlak van uitvoerende eienaarskap en die grootte voorraad opsie toekennings het nie-monotic verhoudings om vas prestasie. Die grootte van opsie toelaes nou tipies in die VSA is waarskynlik 'n oormatige vlak van risiko's aan te moedig. Stock opsies is nie 'n doeltreffende middel van die verhoging van uitvoerende eienaarskap en is oor die algemeen minder doeltreffend as full-waarde toelaes wanneer vergelyk geleentheidskoste om die maatskappy en die aanvanklike psigologiese waarde tot die uitvoerende gesag. Implikasies vir navorsing en vergoeding ontwerp is opgemerk. Artikel Die Akademie vir Bestuur Journal Robert GramsCEO voorraad opsies: Die stille dimensie van eienaarskap Citations Citations 36 Verwysings 49 quot die kwessie. Wright et al. (1996) die aard van 'n firmx27s risiko's te neem gedrag kan aansienlik invloed op die maatskappy se prestasie, maar hulle het probeer om nie 'n skakel direk vanaf insider eienaarskap te vestig om vas prestasie. Daarna het verskeie navorsers probeer om uit te brei op hierdie navorsingsgebied en hierdie belangrike skakel te vestig. McGuire en Matta (2003) het egter bevind dat die uitoefening van aandele-opsies het geen invloed op die vlakke van uitvoerende hoof gelykheid en geen verhouding met die daaropvolgende firma prestasie. So, die besluit om voorraad opsies uit te oefen blyk riskbalancing kommer eerder as verwagtinge vir toekomstige prestasie weerspieël. Empiriese bewyse met betrekking tot die impak van die uitvoerende andquot Wys abstrakte versteek abstrakte OPSOMMING: Hierdie studie ondersoek die verhouding tussen uitvoerende hoof aansporing-gebaseerde vergoeding en ferm prestasie, gebaseer op die rol van vooruitsig teorie in uitvoerende vergoeding. Ons resultate dui daarop dat matige vlakke van prestasie-gebaseerde, uitvoerende hoof van vergoeding is oor die algemeen 'n optimale. Wanneer 'n uitvoerende die totale vergoeding pakket is meer op vaste grond van prestasie is daar dikwels 'n vlak van hoër opbrengste, maar op 'n punt van dalende opbrengs. Ons bevindinge dui daarop dat daar duidelike borde moet kommunikeer met uitvoerende hoofde om die mees geskikte vlakke van aansporingsgebaseerde vergoeding te bepaal. Bykomende bestuurs - en teoretiese implikasies word aangebied, asook geleenthede vir toekomstige navorsing. Full-text artikel Januarie 2014 Strategiese Bestuur Journal Josua R Aaron Michael Harris William McDowell Brandon Cline quotSome studies wat die verband tussen uitvoerende hoof opsie vergoeding en risiko neem ondersoek (bv Devers et al. 2008) gebruik kumulatiewe waardes van opsies en onderskei tussen uitgeoefen en unexercisable opsies. Terwyl hierdie inligting is beskikbaar vir uitvoerende hoofde in ExecuComp, hulle is nie beskikbaar vir direkteure, wat ons daarvan weerhou om ook ondersoek kumulatiewe waardes van opsies of verskillende soorte options. Devers et al. 2008 McGuire en Matta, 2003 Wright et al. 1996 Yermack, 1995 Yermack. 1996). Ons dummy-gekodeerde uitvoerende hoof dualiteit sodanig dat die aanwyser veranderlike stelle om een as die uitvoerende hoof ook hou die stoel posisies en nul anders bord. quot Wys abstrakte versteek abstrakte OPSOMMING: Voor werk die effek van absolute vlakke van buite direkteur voorraad opsie toekennings op risiko gedrag ondersoek sonder erkenning dat relatiewe voorraad opsie waardes differensieel kan beïnvloed neem van risiko's. Teken van die huis geld effek perspektief, uit te brei ons hierdie literatuur deur die ondersoek van hoe positiewe afwyking van vorige buite direkteur opsie toekennings waardes invloede firma strategiese risiko. Daarbenewens het ons trek uit die gedrag agentskap model en die krag literatuur om 'n multi agent gebeurlikheidsplanne raamwerk dui die uitwerking van positiewe direkteur betaal afwyking ontwikkel hang af van die aansporings en krag van uitvoerende hoofde weerspieël in uitvoerende hoof voorraad eienaarskap en uitvoerende hoof dualiteit, onderskeidelik. Ons empiriese resultate dui positiewe betaal afwyking het 'n positiewe uitwerking op firma risiko neem terwyl 'n hoë eienaarskap en dualiteit onafhanklik en gesamentlik hierdie basis verhouding verswak. Full-text artikel Desember 2013 Elizabeth N. K. Lim Brian T. McCann quotHoskisson et al. 1994, samestelling van hoof uitvoerende beamptes, van direksies en buite direkteure as 'n apparaat van korporatiewe bestuur te monitering van bestuurders te verbeter. bv Dalton et al. 1999 voorraad opsies as 'n toestel om bestuurs - aansporings in lyn met dié van aandeelhouers, bv McGuire et al. 2003, en 'n oorvloed van ander noodsaaklike veranderlikes wat, geheel en al, inlui ons begrip van die invloed daarvan op korporatiewe eienaarskap prestasie. Die algemene negatiewe argumentasie postuleer dat verspreide eienaarskap lei tot bestuurs - deelname aandeelhouding verlaag. quot Wys abstrakte versteek abstrakte OPSOMMING: Hierdie studie analiseer die impak van uiteindelike eienaarskap op ekonomiese en finansiële prestasie van Rusland se landbou-voedsel plase in 2001, 2004 en 2007. Die gebruik van drie eksklusiewe databasisse n unieke gepoelde gebalanseerde dataset saamgestel, bestaande uit korporatiewe en plaas - vlak data, wat 242 plase in Belgorod en Moskou streek. Ons gebruik die bottom-up benadering en ondersoek die meerderheidsaandeel besit strukture, kategorisering plase in stand-alone en korporatiewe tipes. Die uiteindelike eienaarskap van stand-alone en korporatiewe plase is geklassifiseer in private, staat, finansiële, wyd-gehou, en buitelandse. Die ekonometriese skattings, dit wil sê meervoudige regressie analise, aan die lig gebring drie resultate: a) die staat en finansiële uiteindelike eienaarskap positiewe en betekenisvolle teen 10 persent effekte op plase deur die voormalige en negatiewe ondanks letter uitoefen, b) gekonsolideerde uiteindelike eienaarskap is skadelike vir plaas vertonings , c) losstaande plase oortref dié van agroholdings. Gebruik te maak van verskeie databronne ons in staat gestel om kruis-verifieer die geldigheid van data. Sleutelwoorde: Agroholdings, korporatiewe besit, bestuur, prestasie, Rusland JEL Sistematiek: G32, G34, J24, L25, O4, O13, Q13 Full-text kongresreferaat April 2013 Strategiese Bestuur Journal Matyukha Andriy Heinrich Hockmann Thomas GlaubenServer Fout in / Aansoek. 'N potensieel gevaarlike Request. Path waarde is bespeur van die kliënt (). Beskrywing: 'n verwerkte uitsondering plaasgevind het tydens die uitvoering van die huidige web versoek. Gaan asseblief die stapel spoor vir meer inligting oor die fout en waar dit sy oorsprong in die kode. Uitsondering Besonderhede: System. Web. HttpException: 'n potensieel gevaarlike Request. Path waarde is van die kliënt waargeneem (). 'N verwerkte uitsondering is tydens die uitvoering van die huidige web versoek gegenereer. Inligting met betrekking tot die oorsprong en plek van die uitsondering geïdentifiseer kan word met behulp van die uitsondering stapel spoor hieronder.
No comments:
Post a Comment